五分钟，便是散去了会议，毕竟每天的小会时间是不宜过长的，有什么大事情可以在周一的例行会议上说明，小事情，平时交代一下，就可以了！

这是借鉴了成熟公司的运营模式，李明辉对于这一也并不打算改变，最起码存在便是有着道理，一个公司，就是一个巨大的团队，交流这是必须的事情，尤其是在现在公司刚刚开始的阶段，更加是要打好基础！

李明辉更加希望的是，能够让得公司的人，不会在半年之后，公司上了轨道之后离开，而是尽可能的留下来，毕竟人才，这是必须要的，公司想要发展壮大，辉辉中文网想要更好更快的发展，那么就必须要重视人才！

而只有拥有了足够的人才，那么才是可以不再是按部就班的发展，而是给辉辉中文网，插上腾飞的翅膀！

对于一个网文网站来说，最为重要的人才，自然是作者，尤其是大神级的作者，这价值是难以估量的，而其次就是网站的工作人员了，无论是后勤人员、技术人员还是最为重要的编辑人员，都是极为重要，只要拥有的人才足够多，那么辉辉中文网，也就能够更加快速的发展！

毕竟留住读者聚集人气，这需要作者写出好书，而也同样需要工作人员的配合！