中队着手研究制定《古城森林消防中队创建“无烟中队”措施》。消防指战员委员会提前酝酿，深入指战员中征集建议，形成初稿后提交指战员大会集体讨论，大家纷纷畅所欲言。“党团员思想汇报时建议一并汇报个人对戒烟的认识和本人戒烟情况”“吸烟被发现者建议适当承担吸烟所在分担区的打扫任务”……党支部把大家的意见认真收集整理，充实完善进《措施》后经全体指战员表决一致通过后执行。

后来又根据戒烟实践中出现的新情况新问题，两次对《措施》进行了修订。20条措施中既有氛围营造方面的举措，比如“在显著位置粘贴‘您已进入无烟中队，请勿吸烟’标识牌”等；也有戒烟成功后的奖励和违规后的惩戒措施，比如“一经吸烟被发现者，承担戒烟教育任务，取消当月争红星资格”等；还明确了监督措施和相关责任区分。

中队每名同志既是《措施》的制定参与者，也是执行者和监督者。有了制度机制的规范运行，指战员的戒烟进程就有了遵循，在戒烟行动上愈发自觉，戒断反应出现时也能有效提醒和克制。

效果上从不稳定到持续巩固。

今年3月份，中队大部分吸烟同志已经戒烟成功。但一次灭火归队后，个别同志出现了复吸，认为“灭火作战比较艰苦，结束后奖励自己吸一口放松一下，反正已经戒成功了不碍事”，结果没把控住自己又开始吸起来。为此，中队在加强经常性教育上下功夫，对于戒烟成功的同志也有必要持续强化认识，每月固定时间开展教育。

有的同志反映，在中队时戒烟成功了，但是回到家休假遇到亲朋好友递烟时，碍于面子不好拒绝又吸上了。中队建立“家庭—队伍”共育机制，将《措施》告知指战员家属，得到了广大家属的理解肯定和大力支持。指战员休假、轮休离队前，由干部与家属做好沟通联系，在休假期间由家属接力做好提醒督促，坚决防止复吸情况发生。

曾有着10年烟龄的消防员欧明亮讲道：“戒烟后，我感觉身体有了一些明显变化，跑步、障碍等训练过程中，喘气没有以前那么急促，牙齿也没那么黄了，这些积极的变化令我快乐。”吸烟的人逐渐减少后，中队内部氛围也越来越和谐。“以前班里有烟味，我不太愿意呆在班里”，中队卫生员肖芳庆说道，“现在我感觉呆着很舒适，走到哪里都清爽，再也闻不到尼古丁的味道了”。中队班长王洪胡因妻子陈娇临产申请休护理假，回到家得知王洪胡已经戒烟成功后，陈娇十分高兴，她认为中队严格要求戒烟就是对指战员家人健康关心关爱的表现，丈夫赶在孩子出生前成功戒烟，也是一种对她和即将出生孩子满满的爱。

“这个过程是艰辛的，心情有时也是复杂的”，中队指导员马杰璋坦言，“现在最理解初衷的反而是那些当初较为抵触的同志，家属也比较认可，一切的坚持都是值得的”。他表示，下步中队将持续巩固好“无烟中队”创建成果，抓好新调入人员的戒烟工作，让“无烟”成为指战员的“新时尚”。