早晨的闹钟响了两次，邹露才从床上爬起来。╒寻╜回 шщш.Ltxsｄｚ.ｃōｍ?╒地★址╗>lt\xsdz.com.com

不是因为她困——而是因为她不想醒。

不醒，就不用面对新的一天。

但她还是起来了。

离婚两年，她学会了最重要的一件事：不管你愿不愿意，日子都要过下去。

没有人在旁边催你，没有人在乎你起不起得来，但你不起，工作就没人干，房贷就没人还。

她站在浴室的镜子前面刷牙，看着镜子里的自己。

三十一岁了，但皮肤还是那么紧致，眉骨偏高，鼻梁挺直，嘴唇偏薄但唇形好看。

10年前有人说她长得像江祖平，她自己不觉得，但她知道自己这张脸确实吃香。

她刷完牙，擦了把脸，回到卧室换衣服。

今天没有对外会议，不用穿正装，但她还是选了一件修身的深蓝色包臀裙，外面搭一件卡其色的风衣。

裙子是v领的，刚好露出一截锁骨和浅浅的沟线——不是刻意露，而是她身材摆在那里，随便穿什么都遮不住。

一米七一的身高，一百零五斤。

胸围她自己没认真量过，但买内衣的时候导购说她是c+。

腰细，胯宽，腿长——这三个条件凑在一起，注定了她穿什么衣服都有一种成熟女人才撑得起来的味道。

她换好衣服，站在玄关的全身镜前看了一眼，把风衣的腰带放松了一些，遮住了一些曲线。

然后出门上班。

星澜文化的办公室在滨江一栋写字楼的十二层。

邹露踩着打卡点进门，但办公室里还是只有三分之一的人到了。

她刚走到自己的工位放下包，就有个声音从背后叫住了她。

“露姐，老板让你到了去一趟她办公室。”

说话的是部门新来的实习生，小姑娘叫小孟，今年刚毕业，扎着马尾辫，脸上还带着学生气。

她叫“露姐”的时候声音有点紧——全公司都知道，一大早被老板叫去办公室，通常没什么好事。

“知道了。”邹露说。

她放下包，拿着笔记本往走廊尽头那间独立办公室走。

路过公共办公区的时候，她感觉到有几道目光落在她身上。她没转头去看，但她知道那些目光是谁的。

销售部的张磊，三十出头，已婚，孩子两岁。

每次在走廊里碰到她，都会用一种恰到好处的热情跟她打招呼，但眼神总在她身上多停一两秒。发布页Ltxsdz…℃〇M

上个季度公司团建喝酒，他借着酒劲凑过来跟她说“邹露你知道吗，你是全公司最有女人味的”。

她当时没接话，端起酒杯笑了笑，转身就走了。

还有设计部的小徐，比她小三岁，单身，长了一张还算周正的脸。

他从不跟她开过分的玩笑，但每次她从他工位旁边经过，他都会抬起头来看她一眼——那种年轻人藏不住事的目光，她一眼就能看穿。

她不是不知道这些。

她只是懒得理会。

作为一个离过婚的女人，在职场里最怕的不是能力不够，而是你的一切成就都会被归因到你的外貌上。

她太清楚这个逻辑了——你升职了，是因为你长得好、老板是男的、你肯定跟谁谁谁有一腿；你业绩好，是因为客户是男的、你陪笑陪酒陪出来的；你穿得好看，是因为你想勾引人。

她今年年初从主管升到高级策划经理的时候，背后这些话她一句都没落下。

有一次她在茶水间门口听到两个女同事在里面聊天。

一个说：“你说邹露升得怎么那么快？”另一个笑了一声，压低声音说：“你的胸要是有她这么大，你也升得快。”然后两个人一起笑了起来。

她在门外站了三秒，然后推门进去了。里面两个人看到她，笑容僵在脸上。她面无表情地倒了杯水，转身走了出去。

她没有解释，没有争辩，没有找老板告状。

因为她知道，没用。

一个女人到了三十一岁，离过婚，长得好看，身材好，在职场上杀出了一条路——在很多人眼里，这本身就是一种罪。

你解释不清，越描越黑，唯一能做的就是继续往上走，走到她们够不着的地方。

她敲了敲老板办公室的门。

“进来。”

星澜文化的老板叫周倩，三十六岁，短发，干练，说话语速快，做事雷厉风行。ltx sba @g ma il.c o m她是那种能把全部门的人都逼疯、但又让人不得不服气的女人。

“坐。”周倩指了指对面的椅子，“上半年的那个文旅项目，古镇那个，方案我看了，大体方向没问题。”

邹露点了点头，等着那个“但是”。

“但是，”周倩翻开她面前的文件，“最后一晚的落地晚宴，你写的是‘外包餐饮团队’。这个部分我想听你细说说。”

邹露解释道：“那个古镇景区定位是‘沉浸式文旅体验’，前三天的活动都是针对年轻游客的——巡游、演出、互动装置。但最后一天的晚宴不一样，那场宴会的受众是投资方、地方政府、还有几家媒体。发布?╒地★址╗页w\wW.4v4v4v.us他们要的不是网红感，是档次和口碑。”

“所以你想找外包？”周倩看着她，“你知不知道这种级别的宴会，靠谱的外包团队有多难约？”

“我知道。”邹露说，“所以我的想法不是找大的餐饮公司——那种报价高、出品标准化的流水线产品，用在那种场合反而显得没诚意。”

周倩挑了挑眉：“哦？那你有什么想法？”

“我想找一位独立厨师。”邹露说，“最好是那种有自己招牌菜、能撑住场面、又愿意接单的个人师傅。价格我们可以谈，但要的是真正有手艺的人，不是那种流水线出品的宴会菜。”

周倩沉默了一会儿，靠在椅背上打量着她：“这种师傅可不好找。”

“我知道。”邹露说，“但我觉得值得花时间去找。”

周倩没有立刻表态，翻了两页方案，说：“这个需求你写进补充方案里，把预算和人选渠道列清楚。后天之前给我。”

“好的。”

邹露从老板办公室出来的时候，松了口气。

至少方向没被否，这是好事。

但她也清楚，周倩最后那句话才是真正的难题——预算和人选渠道。

预算还好说，人能去哪里找？

一个能独立操盘百人规模晚宴的大厨。

不是酒店后厨那种按标准作业的厨子，是真正有自己风格、能独当一面的人。

她在脑子里过了一遍自己认识的人——没有。她做策划的，认识最多的就是乙方、媒体、演艺资源、场地供应商，餐饮这一块她根本没有积累。

她回到工位上，打开电脑，在搜索框里输入了几个关键词，搜出来的全是连锁餐饮品牌和外包宴会团队。更多精彩

那些广告页面做得一个比一个花哨，但报价也一个比一个离谱。

她揉了揉太阳穴，把这个任务先放到一边，开始处理今天必须交的